公司對二級單位財(cái)務(wù)主管實(shí)行委派制管理
來源：四化建
發(fā)布時(shí)間：2010-09-01 09:14
公司積極適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展對財(cái)務(wù)管理提出的新要求，切實(shí)強(qiáng)化財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理，提升公司對所屬單位的管控能力。從今年7月開始，公司正式著手實(shí)施了對華南分公司、江蘇分公司等17個(gè)二級單位財(cái)務(wù)主管實(shí)行輪換委派制管理。為此，公司專門制定下發(fā)了管理辦法。辦法明確規(guī)定公司所委派財(cái)務(wù)主管是被委派單位會(huì)計(jì)工作的第一責(zé)任人，工作崗位實(shí)行每兩年輪換一次。
實(shí)行委派制后，財(cái)務(wù)主管的薪酬不再由所在崗單位統(tǒng)一發(fā)放，改為基本薪酬由所在崗單位發(fā)放、績效薪金由公司發(fā)放。公司對二級單位財(cái)務(wù)主管以季度為單位進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和綜合考評，年終根據(jù)考評結(jié)果決定財(cái)務(wù)主管的績效薪金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)的調(diào)整，以此促進(jìn)公司財(cái)務(wù)整體管控能力的提升。
實(shí)行委派制后，財(cái)務(wù)主管的薪酬不再由所在崗單位統(tǒng)一發(fā)放，改為基本薪酬由所在崗單位發(fā)放、績效薪金由公司發(fā)放。公司對二級單位財(cái)務(wù)主管以季度為單位進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和綜合考評，年終根據(jù)考評結(jié)果決定財(cái)務(wù)主管的績效薪金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及職務(wù)的調(diào)整，以此促進(jìn)公司財(cái)務(wù)整體管控能力的提升。
